Führungskräfte Campus

Das Training zu Konfliktmanagement vermittelt die Ursachen und Dynamiken von Konflikten und effektive Strategien zur Konfliktlösung.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Konfliktmuster
• Funktionen
• Wahrnehmung
• Konfliktmanagement

Vermittlung flexibler Arbeitszeitmodelle. Beispiele sind Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit oder Formen von Arbeitszeitkonten.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Positionen
• Leitung
• Mitarbeiter
• Verantwortung

Vermittlung von erfolgreicher Selbstorganisation und von konsequentem Zeitmanagement zur effizienten Aufgabenbewältigung und sicheren Zielerreichung.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Zeitmanagement
• Effektivität
• Arbeitsstil
• Aufgaben

Gezielte Anwendung von Tools für mehr Arbeitserfolg und Vermittlung von motivierender und wertschätzender Führung, wobei die Teamkultur gefördert wird.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Führungsstrategie
• Führung
• Teamkultur
• Arbeitstechniken

Missverständnisse ansprechen, konstruktive Gespräche führen, Regeln etablieren und den Teamgedanken fördern.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Mitarbeitergespräch
• Arbeitstechniken
• Beurteilungsgespräche
• Mitarbeiter

Analyse unterschiedlicher Problemlösungs- und Entscheidungstypen und Vermittlung von erfolgreichen Entscheidungs-Methoden.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Effektivität
• Methodik
• Probleme
• Analyse

Frühzeitiges Erkennen und zielorientiertes Managen von Konflikten, um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Grundlagen der Mediation.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Wahrnehmung
• Konfliktmuster
• Kommunikation
• Analyse

Vermittlung von Anforderungen an eine Führungskraft und von grundlegenden Begriffen der Führung. Überblick von erfolgreichen Arbeitstechniken.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Kommunikation
• Führung
• Arbeitstechniken
• Anforderungen