Führungsstil

Der Kurs vermittelt die besten Praktiken und Strategien für ein effektives Onboarding von neuen Mitarbeitenden im Unternehmen.

• • Personal
  • Organisation

• Ausbildungsbegleitung
• Kommunikation
• Onboarding
• Gesprächsführung

Das Modul "Gespräche vorbereiten und führen" vermittelt die Arten Feedbackgespräche, Kritikgespräche und Abschlussgespräche.

• • Personal
  • Auszubildende

• Gesprächstechnik
• Ausbildung
• Azubi
• Ausbilder*in

Das Modul "Rahmenbedingungen einer Ausbildungsbegleitung" vermittelt Besonderheiten, Organisatorisches und Weiteres.

• • Personal
  • Auszubildende

• Einarbeitung
• Nachwuchskraft
• Ausbildungsbegleitung
• Kommunikation

Das Modul "Die Nachwuchskraft im Fokus" vermittelt Führungsmodelle und Motivationsfaktoren zur Führung von Azubis.

• • Personal
  • Auszubildende

• Kommunikation
• Führung
• Verantwortung
• Führungsstil

Vermittlung flexibler Arbeitszeitmodelle. Beispiele sind Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit oder Formen von Arbeitszeitkonten.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Interessen
• Durchsetzung
• Positionen
• Leitung

Vermittlung von erfolgreicher Selbstorganisation und von konsequentem Zeitmanagement zur effizienten Aufgabenbewältigung und sicheren Zielerreichung.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Selbstmanagement
• Zeitverschwendung
• Zeitmanagement
• Effektivität

Gezielte Anwendung von Tools für mehr Arbeitserfolg und Vermittlung von motivierender und wertschätzender Führung, wobei die Teamkultur gefördert wird.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Kommunikation
• Wertschätzung
• Führungsstrategie
• Führung

Missverständnisse ansprechen, konstruktive Gespräche führen, Regeln etablieren und den Teamgedanken fördern.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Vorstellungen
• Führung
• Zielvereinbarungsgespräche
• Mitarbeitergespräch

Analyse unterschiedlicher Problemlösungs- und Entscheidungstypen und Vermittlung von erfolgreichen Entscheidungs-Methoden.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Organisation
• Führungsstil
• Effektivität
• Methodik

Frühzeitiges Erkennen und zielorientiertes Managen von Konflikten, um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Grundlagen der Mediation.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Teamkultur
• Konfliktanalyse
• Funktionen
• Wahrnehmung