Arbeitstechniken

Vermittlung flexibler Arbeitszeitmodelle. Beispiele sind Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit oder Formen von Arbeitszeitkonten.

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Gezielte Anwendung von Tools für mehr Arbeitserfolg und Vermittlung von motivierender und wertschätzender Führung, wobei die Teamkultur gefördert wird.

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Missverständnisse ansprechen, konstruktive Gespräche führen, Regeln etablieren und den Teamgedanken fördern.

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Das Azubi-Training in Lern- und Zeitmanagement behandelt Rahmenbedingungen für optimales Lernen und sinnvolle Zeiteinteilung als Lernvoraussetzung.

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Mithilfe von Bildern, Sprache und Musik werden die Gehirnhälften angesprochen, Assoziationen gebildet und das 10-Finger-Schreiben im Bewusstsein verankert.

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Analyse unterschiedlicher Problemlösungs- und Entscheidungstypen und Vermittlung von erfolgreichen Entscheidungs-Methoden.

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Frühzeitiges Erkennen und zielorientiertes Managen von Konflikten, um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Grundlagen der Mediation.

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Vermittlung von Anforderungen an eine Führungskraft und von grundlegenden Begriffen der Führung. Überblick von erfolgreichen Arbeitstechniken.

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