Personal

Das Training zu Konfliktmanagement vermittelt die Ursachen und Dynamiken von Konflikten und effektive Strategien zur Konfliktlösung.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Chance
• Interessen
• Führung
• Positionen

Vermittlung flexibler Arbeitszeitmodelle. Beispiele sind Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit oder Formen von Arbeitszeitkonten.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Motivation
• Arbeitszeit
• Funktionen
• Führungsstil

Missverständnisse ansprechen, konstruktive Gespräche führen, Regeln etablieren und den Teamgedanken fördern.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Führungsstrategie
• Bedürfnisse
• Entscheidungskompetenz
• Vorstellungen

Der Kurs vermittelt fundierte Techniken und Methoden für die Durchführung strukturierter und zielführender Bewerbungsgespräche.

• • Personal
  • Kommunikation

• Techniken
• Gesprächstechnik
• Personal
• Bewerbungsgespräche

Analyse unterschiedlicher Problemlösungs- und Entscheidungstypen und Vermittlung von erfolgreichen Entscheidungs-Methoden.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Zeitmanagement
• Entscheidungen
• Arbeitsstil
• Methoden

Frühzeitiges Erkennen und zielorientiertes Managen von Konflikten, um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Grundlagen der Mediation.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Arbeitstechniken
• Positionen
• Leitung
• Bedürfnisse

• • Personal
  • Selbst- und Zeitmanagement

• Personal
• Selbstmanagement
• Kontrolle
• Führung