Seminarziel
Teilnehmende lernen, KI-Tools in HR-Prozessen verantwortungsvoll und rechtskonform einzusetzen. Sie verstehen die Chancen und die regulatorischen Grenzen, die die EU-KI-Verordnung für HR-Systeme setzt.
Hinweis
Eine Lizenz für OpenAI ChatGPT, Google Gemini, Anthropic Claude oder Microsoft Copilot ist für praktische Umsetzungen des Erlernten von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Seminarinhalt
Künstliche Intelligenz im HR und People Management
- Employer Branding und Recruiting-Kommunikation mit KI
- Active Sourcing: Kandidaten-Recherche, Ansprache-Texte
- Stellenanzeigen erstellen: Anforderungsprofile, Bias-Erkennung
- EU-KI-Verordnung und HR: Hochrisiko-Klassifizierung von Recruiting-Systemen
- Kandidatenscreening: Chancen, Risiken und Best Practices
- Onboarding-Prozesse: Dokumentation, Lerninhalte, Checklisten
- Lerncontent-Entwicklung: Kurse, Schulungsmaterialien
- Austrittsgespräche und -analysen
- Betriebsrat und KI im HR: Mitbestimmung, Datenschutz
- Datenresidenz und Tool-Auswahl für sensible HR-Daten
Zielgruppe
Dieser Kurs ist für HR-Manager*innen, Recruiter*innen und Personalentwickler*innen konzipiert.
Voraussetzungen
Grundkenntnisse von HR-Prozessen werden vorausgesetzt. Eine Lizenz für OpenAI ChatGPT, Google Gemini, Anthropic Claude oder Microsoft Copilot ist für praktische Umsetzungen des Erlernten von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.