Arbeitsrecht kompakt I PM 101

Seminarziel

Eigentlich reicht eine mündliche Übereinkunft, um einen gültigen Arbeitsvertrag zu schließen. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass es besser ist, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten.

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Umso wichtiger ist, ihn entsprechend sorgfältig, rechtskonform und passend zu gestalten.

Dieses Seminar gibt einen ersten Überblick über den rechtliche Rahmen sowie Rechte und Pflichten.

Seminarinhalt

Grundbegriffe des Arbeitsrechts
  • Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses und Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Fragerecht und Offenbarungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
  • Form und Ausgestaltung des Arbeitsvertrags
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB-Kontrolle)
  • Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
  • Befristete Arbeitsverträge
Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag
  • Beschäftigungs- und Vergütungspflicht
  • Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
  • Arbeitszeugnis
  • Weitere Nebenpflichten des Arbeitgebers
Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag
  • Pflicht zur Arbeitsleistung
  • Nebenpflichten des Arbeitnehmers: Wettbewerbsverbot, Nebentätigkeiten und Verschwiegenheit
  • Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung
  • Abmahnung bei Pflichtverletzungen
Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Grundzüge des Kündigungsrechts
  • Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht im Überblick
  • Beendigung durch Aufhebungsvertrag

Zielgruppe

Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter aus der Personalabteilung

Voraussetzungen

Berufliche Erfahrungen

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